企業としての安定性

創業以来約60年、1000棟以上の建物を社会に提供してまいりました。必ず常駐できるよう現場監督の数しか受注せず100%元請で対応するスタイルを取り、引渡し後も監督が自分の作品のアフターフォロー窓口として対応し、たいへんご好評いただいております。確かな技術と安心感からリピート案件も多く、お陰様で毎期安定した経営を続けております。

スキルアップ

現場での実践を通じたOJT指導と各種資格支援制度に加え、「技術の向上」「資格取得のサポート」のため外部講師を招いて社内勉強会を定期的に開催し、知識共有やコミュニケーションをとって常に技術を更新しています。モノ造りが好きでコミュニケーション能力のある方をお待ちしています。自分の作品だと誇れる建物を一緒に造りましょう。

社員は家族

社員とその家族まで大切にする「社員は家族」をモットーに温かい会社経営を続けております。毎年恒例の忘年会は都内ホテルにて家族と一緒に参加する方も多くいます。社員の子どもたちの成長を分かち合えるのは非常にうれしいことです。社宅や保養施設等の「手厚い福利厚生」と社員同士の「風通しの良さ」は弊社ならではといえます。

少数精鋭

建設現場には一つとして同じものはありません。大規模の現場では各工区と全体を並行して管理するマネージメント力、小規模の現場では限られた敷地を有効利用し、すべてを少数で把握する技術力と対応力が必須であり、少数精鋭の当社では両方のスキルが求められます。また求められるクオリティーや要望に応えられるよう、担当者は日々建物の知識を習得し、技術を革新しています。